时时情况下，劳动者应当投降用东谈主单元合理的职责安排体育全运会赛程出炉，但要是用东谈主单元未经协商率性调遣劳动者职责岗亭，劳动者不错拒却吗？近日，北碚区东谈主民法院审理了一缘由远距离调岗激励的劳动争议纠纷。

经法院审理查明，2020年6月14日，沈某与某开发工程有限公司订立书面劳动条约，约依期限为2020年6月14日至2023年12月31日，职责方位为公司住所地或运筹帷幄所在地，包括业务可能波及的方位及范围。后来，沈某一直在重庆技俩部从事采购职责。

2022年7月28日，公司对沈某作出了调岗决定，将其职责方位调遣至广东省肇庆市怀集县，并条目沈某2022年8月1日报到。沈某于2022年7月29日向公司提交了职责关连函，明确暗示不甘心调岗，并链接在重庆技俩部闲居职责。2022年8月3日，公司以沈某不投降安排旷工为由对其给以革职。沈某照章恳求劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付沈某作恶撤废劳动条约抵偿金。该公司不平裁决恶果，向法院拿告状讼。

法院审理后合计，诚然两边订立的劳动条约商定了用东谈主单元可对劳动者的职责方位进行调遣，但用东谈主单元调遣职责方位应当具有必要性和合感性。该公司的主要运筹帷幄场面和职工居住地齐在重庆市北碚区，公司片面将职工的职责方位调遣至上千公里以外的广东省肇庆市怀集县，该调岗举止显着会对职工的生存产生紧要影响，但公司却未与职工就调岗及薪酬待遇等事宜进行充分协商，其调岗举止不具有合感性。职工沈某收到调岗告知后，因家中有老东谈主需要情绪实时抒发了拒却调岗的成见，并链接在原职责方位闲居职责，不应认定组成旷工。

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最终，法院认定该公司以沈某不投降安排和旷工为由单方撤废劳动条约系作恶撤废，应当支付沈某作恶撤废劳动条约抵偿金26330元。

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重庆法治报记者 杨雪 通信员 刘一菡 刘亚堃

裁剪：程迷静

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责编：覃蓝蓝

审核：杨旭军